je viens de recevoir une lettre de rupture conventionnelle avec entretien le 23/11/2011?

Bonjour

La rupture conventionnelle est un contrat qui organise la rupture du contrat de travail. Il suppose un consentement libre et éclairé des deux parties. L'employeur ne peut donc pas vous obliger à signer cette rupture conventionnelle.

Vous pouvez aller à l'entretien et expliquer pendant celui-ci, que vous ne souhaitez pas participer à la rupture de votre contrat. Mais vous pouvez aussi répondre à votre employeur par courrier, en lui donnant cette même raison et opposer ainsi une fin de non recevoir à sa démarche.

Votre refus de rupture conventionnelle mettra l'employeur devant ses responsabilités : s'il souhaite mettre un terme à votre collaboration, il devra en passer par le licenciement en s'appuyant sur une cause réelle et sérieuse (individuelle ou économique)...

Cela étant dit, cette démarche doit aussi vous inviter à la réflexion, car si l'employeur envisage de se séparer de vous, votre refus de la rupture conventionnelle risque de le mettre dans de mauvaises dispositions à votre encontre...

tgb

Bon pas de panique, je connais j en fais dans ma société.

Une rupture conventionnelle doit être accepté par les 2 parties donc :

- a priori ton patron ne veut plus de toi

- c'est lui qui demande la rupture donc si cela te gène pas de partir tu es en position de force pour négocier une belle indemnité de départ.

-si tu veux rester , tu refuses sans aucun problème tu as parfaitement le droit

par contre il risque d'y avoir une mauvaise ambiance, ton patron va tout faire pour que tu démissionne, alors que là tu aurai eu une indemnité et les assedic derrieres.

Mais si tu veux pas partir, tu restes point.

tu peux refuser

et alors c est le licenciement que tu peux contester et aller au tribunal des prub hom

pour avoir une belle indemnité

ou accepter contre une belle indemnité

mais ce qui est sur il ne veulent plus de toi fait toi accompagner par qui tu veux

ou par un syndicat tu as le droit

Déjà, de ce que je sais, c'est que Vous avez le droit d'y aller accompagné(e) , ...

aucun problème! pas de panique!

ton employeur te propose une ruture conventionnelle, qui te donnerait droit au chômage et à une indemnité de rupture équivalente à celle d'un licenciement.

Soit tu acceptes, quitte à négocier une indemnité de ruptures supérieure

Soit tu refuses, et les choses en resteront là!

ton employeur souhaite se séparer de toi par ce biais là..., si tu acceptes, tu percevras les assedic et une indemnité de rupture.

si tu refuses cette rupture conventionnelle, à toi de lui adresser une lettre RAR dans ce sens.