une entreprise franchisé a t'elle tout les droits de faire des dossiers sur ses ouvriers pour les virer?

Combien de personnes sont effectivement harcelées ? Une chose est certaine : le harcèlement sur le lieu du travail est un phénomène inquiétant, et une vraie source de mal-être social. À une époque où progressent la compétition entre les individus, le chômage et les difficultés financières, ce fait ne peut être négligé, notamment devant la vague de suicides que connaissent certaines entreprises.

Ces événements relatés par les médias ont alarmé l’opinion publique : les suicides au travail connaissent un accroissement qui alerte les professionnels et les dirigeants. On ne peut nier le rôle que peut jouer le harcèlement moral dans la détresse et la souffrance au travail. Pour en finir avec ces situations moralement et physiquement intolérables, des personnes en situation de détresse décident de poser un acte définitif, parfois devant leurs collègues. Cet acte irrémédiable est celui de personnes qui ont tenté de porter longtemps un fardeau trop pesant et qui, harassées, finissent par retourner contre elles-mêmes la violence qu’elles ont subie. Les actes sans retour sur le lieu de travail posent la question des boucs émissaires et de la non-assistance au travail.

Qu’est-ce que le harcèlement moral ? Critiques incessantes du travail d’autrui, remarques désobligeantes, humiliations, obligation de se livrer à des travaux pénibles, le harceleur exerce une pression sur sa victime, chez qui elle peut conduire à de graves dommages psychiques. Le harcèlement est un processus psychologique qui se produit dans le contexte professionnel, et ce processus se caractérise par une atteinte à l’intégrité et une souffrance psychologique et morale du salarié. Il met en péril l’emploi de cette personne et dégrade le climat de travail.

Le harcèlement est caractérisé par sa répétition – les agissements se poursuivent au moins six mois – et par sa fréquence – au moins une fois par semaine. Différentes catégories ont été définies . Citons l’atteinte à la communication, l’isolement, la médisance, l’humiliation et la déconsidération auprès des collègues, le discrédit et des formes d’agressions psychologiques et physiques souvent pointées comme les plus destructrices. Le harcèlement moral peut ainsi prendre des formes directes, tels que les abus verbaux et les comportements agressifs, mais aussi indirectes, par exemple le fait de médire, d’isoler ou d’exclure la victime.

Trois acteurs participent au processus de harcèlement : le harceleur, sa victime et « l’organisation », c’est-à-dire le contexte de l’entreprise, sa structure et ses règles.

Ainsi, les victimes ont pour caractéristique première d’occuper des postes subalternes dans l’entreprise et sont le plus souvent des femmes (plus de 70 pour cent selon la plupart des enquêtes). Elles occupent des postes subalternes dans l’entreprise, et les secteurs d’activité les plus touchés sont l’administration, la santé, l’éducation et le secteur social. Enfin, les hommes reconnaissent moins facilement leur statut de harcelé.

Sur le plan professionnel, les victimes peuvent avoir une forte conscience professionnelle, être ambitieuses, dotées de qualités relationnelles. Elles ont une volonté de bien faire, ce qui dérange ou suscite des jalousies, mais aussi les enlise dans le processus de harcèlement. Une autre de leurs caractéristiques est la résistance à l’autoritarisme, l’opposition d’un salarié subordonné étant considérée comme un événement déclencheur. D’un point de vue psychologique, plusieurs enquêtes ont révélé que les victimes de harcèlement réunissent en général quelques caractéristiques telles que la timidité, une faible estime de soi, un sentiment de faible auto-efficacité (« Je ne vais pas m’en sortir »), de l’instabilité émotionnelle ou encore un caractère lymphatique, marqué par de la passivité.

Enfin, le harcèlement est facilité par certaines caractéristiques dites situationnelles de la victime, telles qu’une vulnérabilité liée à une situation économique précaire, à des difficultés socio-familiales, à un niveau de formation soit supérieur, soit inférieur à celui des autres membres du groupe. De telles caractéristiques sont connues pour favoriser des phénomènes de bouc émissaire au sein des groupes.

https://www.cerveauetpsycho.fr/sd/culture-societe/...

Tout dépend de ce que tu entends par "dossier" :

- s'il s'agit de l'enregistrement d'incidents constatés sur le lieu de travail : elle peut tout à fait le faire (retards, absences répétitives, manque de respect, insultes, etc...) ;

- s'il s'agit d'informations d'ordre personnel comme "la religion", ou la "race" : ça commence à se discuter car, en principe, c'est interdit ;

- s'il s'agit d'infos d'ordre privé, en dehors de ton lieu de travail, comme tes fréquentations, ton assiduité religieuse (...comme c'est la mode en ce moment...), tes passe-temps ou autres situations privées : ça s'appelle du "flicage" et c'est interdit.

Mais, de tout temps, les entreprises ont pratiqué le "flicage" (j'y ai moi-même été soumis et il y a... 40 ans de cela !) : elles ont toujours de bonnes raisons à faire valoir, sans compter que dans certains secteurs d'activités dites "sensible", c'est quasiment une obligation.

Cependant, la situation actuelle semble transformer en "droit de faire" ce qui était totalement interdit il n'y a pas longtemps : on vient de désarmer des policiers pour des motifs très discutables, à la suite de ce qui peut être qualifié de "délation" (ce qui est également interdit et sanctionné) et, en plus, pour des raisons de religion, ce qui devient aberrant dans un système comme le nôtre qui se veut laïque, et une pratique qui est, en principe, totalement interdite.

Tout cela pour que tu comprennes que si une Entreprise "n'a pas le droit", elle le prend et elle ne sera probablement jamais sanctionnée pour cet abus de droit.

oui sauf ce qui constitue de la discrimination

 c'est pour tuer le poil brillant l' œil vif la silhouette fier en fin pour courber les signes monde qui sans ta jeunesse pourrait tomber dans l'espace temps