RUPTURE CONVENTIONNELLE?

Je rejoins l'avis de Cp06: il vaut mieux signer car l'employeur sinon cherchera une faute grave.

Un conseil: si tu n'as pas un autre emploi sous le coude immédiatement et es imposable, négocie ta "prime de départ" sous forme d'indemnité de rupture supérieur au minimum conventionnel et/ou légal. C'est plus intéressant pour toi: pas imposable, seulement la CSG-CRDS, bien que cela retardera le début de l'indemnisation chômage. L'employeur ne devrait pas s'y opposer car c'est plus avantageux pour lui aussi.

Si tu n'es pas imposable, alors la prime payée sous forme de salaire est plus intéressante car ne générant pas de "différé d'indemnisation ASSEDIC" et comptant pour les retraites.

Pour un départ le 06/01/12, c'est très juste, mais faisable, si signature lundi.

Quels sont les termes de votre contrat de travail ?

Quelle est votre convention collective ?

Quelles étaient les termes des documents prêts pour la signature ?

Quel était votre statut et votre ancienneté ?

Difficile de vous répondre sans ces éléments ?

Ne lachez rien, vous n'êtes pas obligé de signer. Si vous ne signez pas, il devra vous licencier.

si les conditions de rupture ne te conviennent pas, ne signes rien du tout......

Dans ce cas, demande l'annulation de la rupture conventionnelle si tu as signé quelque chose,mais il est fort probable qu'il ne te proposera pas cette rupture une deuxième fois...

S'il décide de te licencier ultérieurement, il fera tout pour te pousser à la faute GRAVE donc tu perdras l'indemnité de rupture et la prime de départ, car un licenciement abusif lui couterait plus cher....

Réfléchis bien....

@cornil : toi aussi tu es une star de ce forum....

Une rupture conventionnelle c'est pour le cas où les deux parties ne veulent plus collaborer. Vous ne voulez plus travailler dans cette boite, votre patron ne veut plus de vous.

Si vous voulez rester et votre patron ne veut plus de vous c'est un licenciement avec une raison valable. Donc à vous de négocier au maximum avec votre patron sinon vous restez.

Je ne suis pas sûre que si vous signez lundi ces documents votre contrat sera fini le 06/01/12, je crois que les dates sont trop rapprochées. Renseignez-vous car il y a un protocole à suivre pour la rupture conventionnelle avec accord de l'inspection du travail.

dans une négociation de rupture conventionnelle il n'ya pas de limite supérieure légale à votre indemnité

vous pouvez demander ce que vous voulez

pour tout savoir sur la rupture conventionnelle

http://www.fbls.net/ruptureW.htm

s'il se met en colère, c'est la preuve qu'il est faible. Ca n'a aucune importance, vous avez même le droit de rire !