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Après des années la Cour se Cass juge discriminatoire l'ordre "oral" donné à la salariée, "visant un signe religieux déterminé". Enfin?
La femme avait été embauchée voilée, aucun règlement intérieur n’interdisait le port du voile et néanmoins la Cour d’Appel avait cru bon donner raison à l’employeur!
C’était un scandale dont l’issue en Droit est pourtant évidente.
2 réponses
- Anonymeil y a 2 semaines
TA GUEULEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE !!!!
- LorenzaLv 7il y a 2 semaines
En quoi est-ce un scandale ? Le foulard sur la tête favorise la crasse et les micoses - ya qu'à sentir les odeurs dans le bus - et son port n'a aucune justification.