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Peut-on discuter des conditions d'un contrat CDD avec son employeur avant signature ? (salaire, horaires...)?
Ou au contraire doit-on tout accepter, et attendre de négocier des choses lors du passage en CDI ?
Je vais bientôt passer d'un contrat intérim à un CDD dans la même entreprise (à terme, passer en CDI si tout va bien). La DRH m'a avertie par mail que je "basculerais dans leurs effectifs le 10 mars 2015", mais sans me préciser la durée du contrat, ni comment ça se passe.
Merci pour vos réponses.
1 réponse
- Anonymeil y a 6 ans
Un contrat de travail est individuel et le résultat d'un accord entre employeur et employé.
Et pour qu'il y a un accord, il faut forcément qu'il y ait une discussion où chacun expose ses souhaits et l'autre accepte ou pas.
Donc tu peux négocier. Ca ne veut pas dire que tu auras ce que tu veux.