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Journée d'essai avant contrat d'embauche sans contrat?
Bonjour,
Trouvez-vous que soit conforme à la loi, faire travailler une personne pour une journée ou une demie journée sans contrat et sans couverture en cas d'incident, seulement pour la testée, après déjà 2 entretiens avec le service recrutement de la société, avant de donner un avis définitif sur son embauche?
Merci à tous.
4 réponses
- CornilLv 7il y a 7 ansRéponse favorite
Un test professionnel non rémunéré avant embauche est permis, mais la jurisprudence en limite sévèrement les conditions: quelques heures au plus.
L'employeur engage évidemment sa responsabilité civile en cas d'accident du travail dans cette période
- il y a 7 ans
bonjour
moi je dirai que ce n'est pas légal
il faut même pour 1 jour que tu sois payé, tu travailles gratuitement
effectivement si tu as un accident sur le lieu de travail, que vas tu dire
c'est considéré comme du travail dissimulé,
mieux vaut pour l'employeur, qu'il n'est pas un contrôle de l'urssaf
salut
