Le 4 mai 2021, la plateforme Yahoo Questions/Réponses fermera. Elle est désormais accessible en mode lecture seule. Aucune modification ne sera apportée aux autres sites ou services Yahoo, ni à votre compte Yahoo. Vous trouverez plus d’informations sur l'arrêt de Yahoo Questions/Réponses et sur le téléchargement de vos données sur cette page d'aide.
Question modification heures de travail?
J'ai eu vent que l'entreprise dans laquelle je travaille (mutuelle) allait changer d'horaires en septembre. Au lieu de 8h30 - 17h30 il faudra travailler jusqu'à 18h30 et le samedi matin. Or cela n'ira pas du tout pour moi car j'ai un enfant à récupérer à 18h max à la garderie et pas de famille pour me décharger. Comment cela peut - il se passer? Doivent ils me faire signer un avenant? Si je refuse de le signer que se passera t-il? Ai- je le droit de le refuser? Je travaille dans cette entreprise depuis mars 2012 et CDI depuis juillet 2012. J'ai accepté uniquement ce poste du fait des horaires du coup je suis énervée!!
Merci pour les infos, je sais bien ne pas être la seule dans ce cas mais malheureusement avec un salaire au smic je n'aurai pas les moyens de payer une nourrice.. Déjà comme ça c'est très dur. Je pense que si cela se concrétise je chercherai un autre emploi et je quitterai mon poste même pour cdd. Pas le choix :(
7 réponses
- alain KLv 7il y a 8 ansRéponse favorite
Un peu de lecture légale sur le sujet: http://www.infoprudhommes.fr/node/2121
Enfin pour résumé, a priori si ton employeur souhaite changer les horaires de travail sans que cela n'en modifie la durée ni le salaire, tu n'as pas d'autre choix que de l'accepter.
- infiniteLv 7il y a 8 ans
les horaires sont-ils dans ton contrat de travail ?
s'ils ne sont pas écrit, l'employeur peut les changer sans ton accord, et tu devras t'y plier*
s'ils y sont écrit, ton employeur doit te faire signer un avenant, mais si tu refuses, il faudra apprécier si la modification est si importante que ca (et si tes collègues acceptent ou si c'est une nécessité pour l'entreprise, car par ex il faut qu'elle soit ouverte le samedi matin)
soit l'employeur fait marche arrière, soit il estime que ton refus est abusif et il peut te licencier
ton employeur risque de trouver que la garderie le soir n'est pas une raison valable. pour ma part, en tant qu'employeur, je me dirai que c'est pas une raison, car tu n'es pas la seule et que d'autres travaillent tard et s'en sortent, ce qui est mon cas.
- Alea Jacta EstLv 7il y a 8 ans
A partir du moment ou elle n'a pas pour effet de faire passer, même partiellement, le salarié d'horaire de jour à horaire de nuit (ou d'horaire de nuit à horaire de jour) la modification des horaires de travail est une prérogative de l'employeur à la quelle tu ne peux pas t'opposer
- cpo06ANTIBESLv 7il y a 8 ans
tu aurais droit de refuser si les horaires 08h30 à 17h30 figurent dans ton contrat de travail...ton refus ne constituera pas une faute grave mais un licenciement pour cause réelle et sérieuse où l'employeur devra te payer l'indemnité de licenciement et préavis à faire.
si ces horaires ne figurent pas dans le contrat de travail et que tu refuses cette légère modification, cela constituera une faute grave pouvant amener à un licenciement pour faute grave.
en gros c'est ça !
ne démissionnes pas entretemps...attends d'être licencier ....que tu puisses avoir le chômage derrière.
- AngieLv 7il y a 8 ans
Ne t'affole pas tu as juste "entendu dire" en gros des bruits de couloirs pour l'instant infondés !
Attends de voir si réellement ça bouge, si ça se trouve ça ne concerne qu'un seul service, ou juste l'accueil, qu'il y aura toujours moyen de s'arranger, tu ne pourras de toute pas faire plus que tes heures actuelles.
Laisse venir et ne t'en fais pas pour l'instant, tu n'as ni les tenants ni le aboutissants !
- Anonymeil y a 8 ans
il n'y a pas de modification des heures de travail = Travail médaille
