Mon patron a-t-il le droit de me refuser un conge parental?

il te faut au moins un an d'ancienneté dans la société à la date de la naissance de l’enfant (ou, en cas d’adoption, de son arrivée au foyer)

si c'est ton cas, ton patron ne peut pas te le refuser

par contre, certains employeurs "profitent" de cette période pour mettre le salarié en question "au placard", il faut le savoir ;)

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiqu...

NB: aux deux guignols au dessus de moi, le(la?) Qriste a parlé de congé PARENTAL (du nom "parent"), pas de congé de paternité !!!!

@Lore: non c'est toi qui as raison ;)

et dire qu'un de ces guignols t'a foutu un pouce en bas...

ou alors c'est le Qriste qui s'est mal exprimé

NB2: le congé PARENTAL peut être pris par la mère et/ou le père :)

Le congé paternité peut également être refusé par l'employeur, si celui-ci est demandé plus de 4 mois après la naissance de l'enfant.

Non il est obligé de te l'accepter.

Je ne sais pas si tu prends un congés en conservant quand même ton activité à 50% ou 80%. Dans ce cas, il peut par contre décider de laz façon de te l'accorder.

Je suis actuellement en congé parental: j'ai un jour par semaine, mais si mon employeur avait voulu me fair ch... il urait très bien pu m'imposer une pause déjeuner plus longue, ou embaucher plus tard le matin !

Si tu le peux, essayes d'en parler avec lui pour que vous puissiez vous mettre d'accord et ainsi éviter les tensions !

Bon courage

le congés de paternité ? Il peut s'il n'est pas prévenu un mois à l'avance. C'est la seule obligation du salarié dans ce cas.

@butterr: Le guignol que je suis te fais remarquer que dans le langage courant la plupart de nos concitoyens emploient le même mot (congés parental) pour désigner indifféremment ça et paternité. D'où la première phrase en forme interrogative si tu n'as pas totalement séché tes cours de CE1.