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Le congé payés?
Je voudrais des explications sur ce qu'on appelle le Treizième mois dans le cadre du travail. En principe, chaque travailleur a droit à un congé. Le congé est-il rémunéré ?
Je travail au sein d'une ONG et on m'a dit que le congé annuel n'est rémunérable que si je ne le prend pas. Si je le prend, je n'aurais droit à rien.
4 réponses
- il y a 1 décennieRéponse favorite
Salut, je crois que tu te fais rouler dans la farine car chaque travailleur a droit à 1 jour 1/2 de congés payés par mois de travail effectué complet. Ne te laisse pas faire. A+.
- isabelle mLv 5il y a 1 décennie
Et pour compléter la réponse de Marsu77 les congés ne peuvent pas et ne doivent pas être payés, c'est totalement illégal même si ça se pratique, on a obtenu 5 semaines de repos et on doit les prendre pour se reposer................
- il y a 1 décennie
13ème mois et congés payés n'ont rien à voir....
Le 13ème mois, c'est un élément de ton salaire : c'est une prime que tu reçois en général en décembre (ou alors moitié en décembre et moitié en juin) et qui équivaut à un mois de salaire. En général (voir convention collective ou accord d'entreprise), elle est versée au prorata du temps de présence (par exemple si tu as été malade 1 mois, tu toucheras 11/12ème de ton 13ème mois).
Le congé payé est quand à lui d'ordre public (cà d pour tous les salariés quel que soit le secteur d'activité). 4 semaines de travail ouvrent droit à 2,5 jours de congés payé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Lorsque tu prends ton repos, l'employeur te verse une indemnité de congés payés (maintien du salaire).
Voili voilou
- il y a 1 décennie
Le congé payé est un droit absolue qui est effectif quelque soit la forme du contrat de travail. Il faut toutefois que ton ONG soit sur le territoire français.
Si tu prends ton congé payé, comme son nom l'indique, tu seras rémunéré pendant tes vacances (sur une base d'heures normales : 35 heures semaines).
Si tu ne les prend pas, tu auras le droit à les toucher (auprès de ta caisse de congés payés) en le déclarant comme non prises. Tu les toucheras alors en plus de la rémunération que tu as perçu en continuant à travailler.
Pour calculer ton doit à congés payés: dès le 1er mois de travail, c'est 2,5 jours de CP par mois. Attention, tu ne pourras plus les prendre si tu ne les as pas prit avant juin : c'est de juin à juin et elle ne se reporte pas d'une année à l'autre. Dans ce cas, tu ne pourras que les toucher en argent (à partir de juin)
