Passer de salarié à prestataire : quels avantages pour mon patron ?

Excellente idée sur le papier sauf que non, ça ne marche pas, le législateur y a pensé avant vous et le sanctionne sévèrement.

L'URSSAF peut y trouver à redire et faire requalifier un contrat d'entreprise en contrat de travail, et procéder à un redressement. Sans oublier qu'il s'agit également de travail dissimulé, donc sanctionnable pénalement (le fait de déguiser une prestation de travail en travail pseudo-indépendant est du travail dissimulé).

Dès lors que votre "entreprise" n'a qu'un seul client (votre ex patron), et que vous devez lui rendre des comptes, il s'agit d'une prestation salariée même si vous êtes d'accord tous les deux pour dire que ce n'en est pas une. En droit français, c'est la loi qui détermine s'il y a ou non contrat de travail, pas l'accord des parties.

Si votre patron s'y connait un minimum en droit de l'entreprise il n'acceptera pas, et ce d'autant plus que c'est lui qui prend le risque d'une condamnation lourde.

Tu ne lui coûteras pas moins cher, puisque les charges sociales qu'il paye, tu devras les payer à sa place, donc tu lui refactureras.

De ton côté tu perds le droit au chômage, et tu n'es plus protégé par le code du travail. Ca veut dire qu'il peu te lourder sans raison du jour au lendemain sans que tu ne puisses t'y opposer.

Je ne suis pas vraiment convaincu que ton patron y gagne. Ok, il ne paiera pas de charges salariales mais toi, oui, et si tu veux gagner un peu d'argent, il va falloir saler la facture... Si ça coutait vraiment moins cher de sous-traiter, toutes les entreprises le feraient.