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A-t-il juridiquement le droit d'utiliser le contenu des messages piratés sur mon ordi de travail ?
J'ai un gros problème au boulot avec un collègue. Depuis des années avec une autre fille du même plateau, on s'envoie des vannes sur lui avec la messagerie interne. Il faut dire qu'il les attire un peu... C'est un type qui craint, habillé n'importe comment, faux-cul, qui donne toujours l'impression de tomber de la lune et s'énerve à contre-temps. Il n'y a pas grand monde pour le supporter dans le service, d'autant qu'il fait un peu ce qu'il veut question horaires, même la chef n'arrive pas à faire grand chose. Le problème, c'est que dernièrement il a eu des soupçons et il est allé se plaindre au-dessus de nous. Evidemment j'ai nié d'autant que tous les messages sont effacés et qu'il n'y a rien qui dépasse à côté des messages de services, parce que je sais qu'il lui arrive d'ouvrir parfois les ordis après notre départ, lorsqu'il traîne dans les bureaux, donc je me méfie.
Mais là, il a fait très fort, vu que nos mots de passe n'ont rien de confidentiel, il a carrément détourné l'adresse interne vers sa propre machine, ce qui fait qu'il lisait en direct comme par dessus notre épaule. Je trouve ça complètement déloyal et je voudrais savoir s'il avait le droit de faire ça pour s'en servir contre moi. Surtout qu'on est deux en cause mais c'est surtout à moi qu'il s'en prend (parce que je suis la plus jeune et que l'autre est une collègue de longue date de la chef, donc elle va la défendre). La chef m'aime bien aussi, je le sais, mais elle m'a dit que si ça allait trop loin, elle ne pourrait plus rien faire pour moi. Je n'ai jamais supporté ce type depuis que je suis là (il était rentré dans la boîte un peu avant moi) mais maintenant je sais vraiment pour quoi. La semaine prochaine on a une réunion de conciliation mais qu'est-ce que je vais vraiment pouvoir dire ? Est-ce que je dois voir un avocat ?
6 réponses
- sas sLv 7il y a 8 ansRéponse favorite
"Il a fait fort"??? et toi et ta copine vous avez fait quoi??? Tu es coupable d'une part d'avoir utiliser ton PC à des fins personnelles et de plus pour des raisons malveillantes. Tu n'as plus qu'à t'excuser platement et encore je ne sais si c'est suffisant et surtout ne va pas à cette réunion en disant "mais je n'étais pas la seule" ça aggraverait encore plus ton cas!
"A-t-il juridiquement le droit d'utiliser..." ne te lance sur cette piste savonneuse, tu es en tort!
Tu as toutes les raisons de te faire toute petite, on n'est plus à l'école maternelle, assume tes responsabilités: tu as tort reconnais le ça t'aidera peut-être!
- LorenzaLv 7il y a 8 ans
Faut vraiment être taré pour utiliser la messagerie interne à l'entreprise pour taper sur quelqu'un, collègue ou autre. Tu le trouves déloyal ? Parce que c'est loyal de se foutre de lui dans son dos peut-être ? Tu n'as plus qu'à t'excuser platement et à bosser au lieu d'échanger des vannes avec tes collègues, perso si je voulais le faire je n'en aurais même pas le temps.
- calimeraLv 7il y a 8 ans
C'est pas malin de votre part...
Jamais rien de perso ou dénigrant quelqu'un ou quelque chose en rapport avec le travail sur ton PC de bureau.
Tout est récupérable, même les messages effacés. Le fait que tu aies nié, ne les empêchera pas de trouver que vous les avez bien envoyés.
- ?Lv 7il y a 8 ans
cherche l'histoire de l'arroseur arrosé.
bon c'est du 2° degré tu ne vas peut-être pas comprendre.
- cbesternLv 6il y a 8 ans
vue que c'est ton responsable direct, ils as le droit de consulter l'ensemble de tes messages qui ne sont pas personnel donc une boite mails nominative mais de ton boulot peut être lue sans te prévenir sauf si le mail contenais une balise du style: MESSAGE PERSONNEL ou un truc du style.
franchement un manque pareil de respect pour une personne, j'espere qu'il va pas te rater et que la faute lourde avec licenciement sans indemnité te pend au nez
ce que tu as fait c'est de harcèlement morale, si ta chef te protège, il devrais pouvoir avoir sa tête aussi ainsi que pas mal de mois de salaire
- ThierryLv 5il y a 8 ans
le gros risque pour toi est que tout cela te retombe dessus ainsi que peut être sur ton boss pour d autres raisons
un ordinateur à ta disposition au travail n'est pas à toi et ne peut être utiliser à usage personnel
c'est ta société et donc ton boss qui est responsable de toute son utilisation (sur ce point une charte d utilisation du matériel aurait du être écrite par lui et diffusé au personnel)
ensuite pour que tu puisses espérer gagner une procédure il faudrait que tu prouves que tes dires, tes fichiers etc à caractère personnel étaient dans des fichiers "CONFIDENTIEL" seul cas où tu pourrais défendre une atteinte à la vie privée
prendre un avocat te coûtera une visite dont le contenu sera très certainement un rappel par l'avocat de toutes ces règles de bases et des risques que tu encoures en mettant ton employeur dans l'embarras
