obligatoire ou pas congé maternité?

malheureusement, en matière de congé maternité, les gens mélangent généralement un peu tou

et la 1ere source d'erreur est que le congé maternité dont on parle est celui est salariées (ou des fonctionnaires), et par extension, des femmes à la recherche d'un emploi qui sont pour ce la assimilées à des salariées, du moment qu'elles sont régulièrement inscrites à POLE EMPLOI

il ne s'applique pas à toutes celles qui ne sont pas salariées, donc les travailleurs indépendants, professions libérales, commercantes, gérantes de société (y compris les eurl)

ces femmes ont un régime différent

un congé maternité existe, mais il est loin d'etre aussi avantageux que celui des salariées

si rachida dati n'a quasiment pas pris de congé mat, c'est parce qu'elle n'était pas salariée et que ses obligations lui imposaient un retour rapide (meme si 5 jours, c'est vraiment pas sérieux, meme quand on a des responsabilités)

pour parler de ce que je sais, par ex, le congé maternité des professions libérales est de 45 jours, renouvelable pour 2 périodes de 15 jours, hors congé patho qui est lui de 30 jours. l'indemnisation est forfaitaire, et ne dépends pas du revenu de la femme avant son arrêt

pour les salariées, le fameux congé de 6 semaines, et 10 semaines après est un droit, non une obligation, donc elle peut prendre moins, mais il existe une période pendant laquelle, l'employeur a l'interdiction de recevoir la femme enceinte dans son entreprise et donc de la faire travailler, y compris de chez elle, c'est une période 8 semaines se répartissant avant et après la DPA, et en tout cas, jamais dans les 6 semaines qui suivent l'accouchement.

donc prendre seulement 3 semaines est interdit (lorsqu'on est salarié encore un fois)

ca c'est le congé maternité qui est pour la mère

le père a droit à un congé paternité de 11 jours pris en charge par la sécu, plus généralement 3 jours accordés par la convention collective au titre de la naissance de l'enfant

Rachida Dati avait toute une infrastructure à son service pour gérer la garde, les changements de couche et les biberons de sa petite Zora. Est-ce le cas pour ta soeur cadette ? Attention, les (mauvais) exemples ne sont pas toujours reproductibles chez les vrais gens comme nous...

Salut Maya,

là tu me poses une colle...mais pourquoi ne pas vouloir le prendre? Je ne juge pas bien sûr, mais ayant accouché y a 6 mois j'suis ravie d'avoir pu rester avec mon petit. Amitié à ta p'tite soeur.

Si elle est à la maison et qu'elle pense pouvoir s'occuper du bébé en même temps pourquoi pas.

Cepandant Rachida Dati avait une cuissière, des bonnes à tout faire, un chauffeur, et même quelqu'un pour lui préparer ses discours et en plus de tout ce monde une nurse.

C'est pas le même monde, et pour peu qu'elle accouche d'un "braillard" elle est pas au bout de ses peines.

Le congé sert surtout à harmoniser sa vie avec le conjoint et le bébé. Le travail peut bien attendre deux minutes.

Si elle est indépendante alors effectivement elle n'est pas obligé comme l'a très bien expliqué infinite par contre si elle est salariée d'une entreprise même si elle est à la maison elle sera obligée de s'arrêter un minimum car la loi interdit d'employer une femme dans les 6 semaines qui suivent son accouchement (mais rien n'oblige à prendre les 10 semaines auquel on a droit).

Pour ton autre question, le congé maternité c'est uniquement pour la mère (enfin le père peu en bénéficier en cas de décès de la mère). Pour les pères il y a le congé paternité d'une durée de 11 jours consécutif (donc WE compris).

C'est le congé parental qui peut être pris par le père ou la mère, d'une durée de 6 mois à partir de la fin du congé maternité pour un 1er enfant (3ans pour les suivants) si toutefois le parent qui prend le congé rempli bien les conditions pour y avoir droit. Les 2 parents peuvent également prendre ce congé en même temps mais l'indemnisation de la caf ne sera pas doublée.

De mémoire, à vérifier... le droit au congé maternité est un droit et non un devoir. Une femme est donc libre d'y renoncer, même si ce n'est pas du tout recommandé. Toutefois, si elle le prend, il y a une durée obligatoire d'au moins 8 semaines je crois, faute de quoi la CPAM peut refuser de l'indemniser. et il y a une durée légale, de 16 semaines ou plus en fonction des situations, qui est la durée normale du congé maternité. On peut souhaiter revenir au travail avant, et c'est possible tant que les 8 semaines sont respectées.

Pour la première question je ne sais pas, désolée! en revanche pour la deuxième le père a droit à un congé de paternité de 11jours consécutifs (samedi et dimanche inclus) qui IMPOSE à son employeur ainsi que les dates. Certains employeurs tentent de négocier les dates voir de le prendre de manière discontinue or c'est illégal. Il ne peut pas prendre le congé de maternité par contre. C'est 11 jours et c'est tout (plus 3 jours suivant la naissance de l'enfant, ces deux congés peuvent se cumuler mais c'est pas obligé. c'est au bon vouloir du papa!).