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Puis-je refuser d'effectuer certaines tâches au travail ?
Bonjour,
Je vais essayer de faire simple et clair : Mon patron devient obsédé par la refonte de l'administration interne de notre entreprise jusqu'au point d'établir une administration beaucoup trop lourde et complexe pour une entreprise de petite taille. Cette lourdeur nuit à notre productivité et donc directement au succès économique de l'entreprise.
Alors que la situation est déjà lourde et embêtante mon patron me confie, en plus de mon travail habituel, de plus en plus de tâches de développement de cette administration interne.
Or s'en est assez je ne peux pas et ne veux pas avoir à rédiger des rapports/des formations/des tâches sur l'administration interne de notre entreprise car j'estime que c'est le rôle du patron et que je ne devrai pas avoir, moi (Simple salarié pas forcément bien payé), à assumer ce rôle.
Avez-vous été confronté à des situations similaires et comment dois-je agir afin de ne pas avoir à effectuer ces tâches sans me mettre en tort ?
Merci d'avance
@sas s
Merci de votre réponse. Je partage intégralement votre point de vue. Le problème est qu'en formulant ce genre de question j'en occulte totalement le contexte qui est, bien entendu, particulier à chaque cas. Donc s'il vous plait, évitez les tons trop vindicatifs, mon but n'est nullement d'aller aux prudhommes et de gagner de l'argent de cette manière.
Dans mon cas, je m'investi depuis des années en y mettant toute la positivité possible, j'obtiens d'excellents résultats tant sur le plan du retour client, de mes collaborateurs, que de mon patron lui même. Mais le fait est que j'entre en désaccord total avec ses ambitions de refontes : Qui sont a mon goût trop centrées sur le développement interne alors que nous avons tout a gagné en nous développant vers l'externe en trouvant d'autres marchés/clients.
Je vais malheureusement devoir quitter mon entreprise dans cette situation mais je comptais tout de même rester quelques mois afin de
(Ca a coupé ma réponse je ne sais pourquoi)
"afin d'éviter une période de chômage. J'ai déjà un potentiellement un autre poste mais pas avant cet été.
Ma question est donc exclusivement centrée sur le droit du travail (Que je maitrise peu) afin de savoir ce que je peux faire (Mon employeur étant totalement hermétique au feedbacks) et ne pas faire pour éviter de me faire licencier avant mon départ pour l'autre entreprise.
4 réponses
- chériedamourLv 4il y a 8 ansRéponse favorite
Vu que ce n'est pas une situation qui t'apporte des risques physiques, je ne vois pas comment tu peux refuser.
Sans doute que ton patron te donne ce surcroît de travail, soit pour te tester, soit pour se débarasser de toi.Tu dis qu'il veut réformer l'administration de son entreprise et si tu ne fais pas ce qu'il te demande, il a un motif pour te licencier en prétendant que tu ne remplis pas les objectifs qu'il te fixe.
- Anonymeil y a 8 ans
Tant que ce qu'il te demande n'est pas illégal, tu n'as pas le choix. C'est ton supérieur hiérarchique, passer outre se ordres, c'est un licenciement pour faute grave.
S'il t'implique dans son projet de réorganisation, à toi de faire valoir des arguments avérés et crédibles pour infléchir sa position. Mais il sera le dernier décisionnaire, et si ça ne te convient pas, ou tu rentre dans le rang quand même, ou tu démissionnes.
- sas sLv 7il y a 8 ans
Si tu as envie de grossir les rangs des chômeurs, vas-y essaie. Je ne vois pas en quoi c'est dommageable pour toi de faire des taches supplémentaires surtout si ça concerne la réorganisation des services dont tu fais parti, tu pourras y donner ton point de vue et ainsi peut-être améliorer les choses. Il te fait confiance (et non cherche à se débarrasser de toi comme dit plus haut) et tu en tireras peut-être quelques avantages si tu sais jouer le jeu.
C'est quoi cette mentalité de beaucoup aujourd'hui: je ne suis pas assez payé et je ne veux pas faire ceci ou cela, ce n'est sûrement pas en agissant comme ça que tu obtiendras une augmentation. Une augmentation ça se mérite, l'ancienneté n'est pas suffisante.
