ENCEINTE ET ENTRETIEN D'EMBAUCHE! DOIS-JE LE DIRE ?

C'est mort pour le poste.

Si tu le dis, ils ne retiendront pas ta candidature, si tu ne dis rien, ils s'en rendront compte pendant la période d'essai et tu finira à la porte.

Eva : les femmes enceintes ne peuvent pas être virées à cause de leur grossesse, mais peuvent l'être pour n'importe quelle autre raison.

Et une rupture pendant la période d'essai n'a pas à être motivée. Tu te retrouve dehors du jour au lendemain sans que l'employeur ne soit tenu de te dire pourquoi il te vire. donc tu penses bien que si c'est parce que tu lui a caché ta grossesse, c'est du pain béni pour lui.

Dès le départ normalement par honnêteté automobile s'ils apprennent par après que tu leur a caché tu risques d'avoir des comptes à rendre.Maintenant normalement s'il t'have interaction pas c'est discrimination mais tout dépend du travail aussi.. Moi j'ai un travail et suis en écartement.J'aimerais trouver un autre travail automobile celui ci ne me convient plus mais quand on me advise une place est que je dis que je suis enceinte on m'envoie balader j'ai déjà raté 3 great places.

Vous n'êtes pas obligée de le dire et ils n'ont pas le droit de demander, et ils n'ont même pas le droit de vous virer en période d'essai sur ce motif.

Par contre le congés mat suspend la période d'essai... gare au retour de bâton au retour de congé mat..

ce serais vraiment les insulter que de ne pas leur dire, a leur place, je me débrouillerais pour que tu ne reviennent jamais dans l'entreprise, comment te faire confiance apres ça!

Faut mieux ma fille... si tu es embauchée, comment diras-tu à ton employeur que tu vas accoucher dans 5 mois ???

Même si c'est très chiant et que tes chances soient minimes d'avoir ces boulots, dis simplement la vérité.

Bonjour,

Il faut savoir qu'il est interdit à l'employeur de te questionner sur ton éventuel état de grossesse. Et tu n'as pas l'obligation de révéler ton état de grossesse. Par contre, rien ne t'interdit de signaler ton état de grossesse afin de bénéficier du régime de protection prévue pour les femmes enceintes.

De plus, si tu es prise en période d'essai et que l'employeur décide de rompre le contrat de travail en raison de ta grossesse, c'est une situation illégale.

Il est vrai que la situation est délicate, je te souhaite donc bonne chance.

C'est délicat. Ils ne peuvent pas invoquer ta grossesse pour signifier un refus mais si tu es embauchée, ils trouveront bien un prétexte pendant ta période d'essai pour ne pas te garder.

Bah, mère au foyer, c'est bien, aussi. :-)

Bonjour, je pense qu'il faut être à la fois honnête, et astucieuse. S'ils te le demandent, tu le leur dis avec franchise, pour que tu n'aies pas à te reprocher de n'avoir rien dit. Mais s'ils ne te demandent rien, tu le passe sous silence. Par contre ils peuvent ne pas te le demander, mais si certaines des tâches auxquelles tu vas t'atteler sont susceptibles d'avoir des conséquences sur ton état, il vaut mieux le signaler. Et puis ce qui est sûr c'est que tu vas bientôt avoir besoin de congés de maternité, donc c'est être honnête et loyal que de le signaler si tu as des raisons de croire que ton absence (si tu décrochais le poste) risque de créer beaucoup de difficultés à l'entreprise. Certains patrons vont apprécier la franchise et préférerons travailler avec quelqu'un d'honnête que quelqu'un d'énigmatique qui cherche à tricher.

Il faut beaucoup de courage, et je t'en souhaite un millier

de toute façon ils vont le voir peu de temps après l'embauche donc si tu le caches, tu auras peut-être gagné un emploi mais au risque d'être mal vu dés le départ, pour manque, de franchise

...c'est compliqué,..ils n'ont pas le droit de te refuser le poste au titre de ta grossesse mais même si tu as toutes les compétences requises ils peuvent trouver un autre "argument" bidon pour te refuser si tu leur fait part de ta grossesse,

je ne te suis pas d'une grande aide mais j'avoue ne pas savoir quoi te conseiller,