Peut on employer une personne comme stagiaire pour le remplacement d'un travailleur absent?

NON!

Types de stages interdits

Il n'est pas possible d'effectuer un stage dans les cas suivants :

pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent,

pour remplacer un salarié absent, licencié ou dont le contrat de travail est suspendu,

pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,

pour occuper un emploi saisonnier.

Non, c'est interdit : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTe...

non car il faudra une convention qui identifie les trois parties, l'employeur, le stagiaire et l'organisme de formation....tu ne peux pas prendre un stagiaire comme ça, c'est strictement encadré !

dans ce cas d'un remplacement, il faut recourir à un cdd.

Bonjour à tous,

Les mesures gouvernementales actuelles, notamment la refiscalisation des heures supplémentaires va avoir pour effet de favoriser ce type de pratique qui était courante avant que Sarkozy décide de les défiscaliser ...

Les employeurs auront désormais davantage recours à l'intérim, (ce qui ne crée aucun emploi solide), et aux "stagiaires" qui dans les secteurs de moindre spécificité technique "remplaceront" les employés qui avaient le courage de faire ces heures supplémentaire !!!

Mais il est vrai que c'est ce que les Socialistes nantis et souvent milliardiaires en euros qui nous gouvernent, ont décidé d'appeler le "redressement productif" qui s'avérera sans doute par la suite comme être la plus grande "foutaise politique" que nos hommes politiques de Gauche comme de Droite, ont "inventée" ces dix dernières années, (mais soyez "rassurés" d'autres suivront certainement) !!! ...

Officiellement la loi l'interdit ...

Officieusement ; il s'agît d'une pratique fort courante La charge de la preuve est difficile à apporter

Une forme d'omerta ou de chantage existe

" Je pourrais vous embaucher !!!...... "