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Finalement la CGT ne veut pas de la démocratie dans les entreprises ?
Ce qui amène tant de CGTistes (souvent issus du service public et donc non concernés par cette loi travail) à aller faire les andouilles dans les rues, c'est la possibilité pour les salariés d'une entreprise d'approuver des accords d'entreprise que les délégés syndicaux ne veulent pas signer ?
Avec les accords de branche les salariés sont souvent pieds et poings liés: j'étais dans une boite où ils imposaient une mutuelle qui ne remboursait ni les lunettes, ni les soins dentaires, mais si on crevait au travail l'ayant droit de cette assurance-vie touchait un pactole. Parce que les gens qui l'avaient mis au point étaient tous des commerciaux en permanence dans leur voiture.
J'étais secrétaire du CCE et donc cette info sur la mutuelle n'était pas un bruit de couloir. C'est bien les accords de branche qui imposaient ce type de contrat et la mutuelle choisie par eux (les AGF). On nous a dit que si on voulait être mieux remboursés des lunettes et des dents il fallait payer plus.
4 réponses
- Anonymeil y a 5 ansRéponse favorite
Ni ailleurs !
- alain KLv 7il y a 5 ans
La question est de savoir ce que "la démocratie en entreprise" sachant que "Il revient à l’employeur de déterminer les modalités de vote." 'dixit la loi sur l'organisation d'un référendum d'entreprise" (voir https://www.neovote.com/vie-sociale/referendums-et... ) . Cela signifie que le patron peut très bien choisir une modalité de vote lui permettant de savoir qui a voté quoi, et donc inscrire sur la liste des futurs licenciés, ceux qui auraient "mal voté".
Maintenant par rapport à ton exemple "d'accord de branche", celui-ci peut imposer qu'il y ai une mutuelle d'entreprise. Je doute par contre fort qu'il impose qu'elle ne rembourse ni le dentaire ni l'optique. Une telle décision est forcément prise au sein de la société, et n'a donc aucun rapport avec l'accord de branche.
- ?Lv 6il y a 5 ans
Les patrons du MEDEF non plus puisqu'ils ne veulent pas non plus de cette loi. Ni la droite d'ailleurs.
Au final, y a que le fan club d'Hollande qui la veut cette loi.
- BrindavoineLv 6il y a 5 ans
tout le monde sait que l'"accord d'entreprise" est un leurre du genre tu dis oui ou vous êtes virés...
cette vision de la démocratie est un peu celle de la "démocratie" nord coréenne.
Le patronat français est dans sa majorité issue d'un monde pré médiéval...
l'accord d'entreprise et la "démocratie" d'entreprise serait effective si les délégués syndicaux étaient des co-dirigeants, et que les votes puissent porter sur les salaires et les conditions de travail SANS LE CHANTAGE des patrons mérovingiens qui sont la norme dans ce pays...
arretez votre délire sur la CGT... sans elle on travaillerait encore 60 heures par semaines et des cons de ton espèce viendrait nous dire que ça n'est pas possible de faire autrement... et que les congés payés sont la cause de la défaite... ça fait deux siècle qu'on se traine des boulets comme vous...!
seule la LOI est démocratique, car garantie, le contrat ( mythe libéral) s’établit TOUJOURS sur une base du fort écrasant le faible.
