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Ont-il le droit de faire ça ?
Bonjour,
Fin septembre j'ai répondu à une annonce d'agence d'intérim pour un CDI. J'ai fini mes études en juillet (pour avoir une licence et un diplôme d'école privée).
J'ai été retenue pour le poste. On m'a dit que n'ayant pas d'expérience, je devais faire une période d'essai de 2semaines, pour leur prouver qu'ils avaient eu raison de croire en moi plutôt qu'en d'autres candidats plus âgés et expérimentés. On m'a présenté cela comme un poste complémentaire, pour agrandir le pôle marketing (je suis infographiste). Avec des perspectives d'évolution dans l'avenir.
Arrivée à l'entreprise, j'ai finalement découvert que mon rôle était de remplacer l'employée qui s'occupait des tâches que je devais accomplir (et qui elle n'a jamais fait des études d'infographie, qui est assistante marketing à la base). Elle est en congés maladie. Les 15 jours sont passés, le contrat a été renouvelé de 2autres semaines car la personne à remplacer était encore malade.
On arrive aux termes de ces 4semaines, et la personne va revenir. Il ne semble pas qu'ils soient décidés à m'embaucher réellement à l'avenir. Pourtant j'ai donné tout ce que je pouvais, on me félicite régulièrement pour mon travail et on me fais souvent remarquer que je travaille mieux que celle que je remplace.
Je voulais savoir si ils avaient le droit de faire ça, de déguiser une offre d'intérim en CDI. J'ai travaillé dans l'espoir de faire mes preuves à leurs yeux et d'obtenir le poste, et arrivée au bout, il n'y aura rien.
6 réponses
- s bLv 7il y a 7 ans
Bien sur qu'ils ont le droit de faire "ça". Tu n'as jamais été embauché pour un CDI mais en intérim pour un remplacement de l'employé en poste qui était malade 15 jours ou 4 semaines, cela ne change rien au fait que cette personne ne peut pas etre licenciée pour tes beaux yeux (tu apprendras vite qu'on peut te faire des compliments sur ton travail parce qu'on a besoin de toi, rien de plus). Tu vas chercher un autre boulot, tu auras déja 4 semaines d'expérience professionnelle et c'est un début, tu n'es pas au bout de tes peines!
- il y a 7 ans
Classique.
Ils utilisent une période d'essai comme CDD. Dans le cas d'un remplacement de personne, c'est pourtant grillé de loin et interdit... Surtout qu'une période d'essai c'est bien souvent 2 ou 3 mois, deux semaines, tu as pas le temps de forcément bien prouver quelque chose.
- ?Lv 6il y a 7 ans
la methode n'est pas cool certes
mais en debut de carriere ne vs fachez aps avec l'employeuer que vs quittez on lui demandera son avis sur votre passage et il vaut mieux ds ce cas laisser une impression positive
et il est parfois possible de retourner ds une boite ou l'on a déjà bossé c'est impossible de le faire qd on s'est faché en partant
gardez vos cartouches votre carriere est dvt vs ; dites vs que vs n'avez rien a vs reprocher
- JoëlLv 7il y a 7 ans
malheureusement en étant seule vous ne pouvez pas faire grand chose hormis vous engager dans une procédure longue qui épuisera votre énergie qu'il vaut mieux garder pour la suite.
Car effectivement je pense qu'il y aurait beaucoup de choses à dire à ce sujet mais dans la conjoncture actuelle beaucoup préfèrent et à juste titre s'abstenir.
bon courage pour la suite !
- JeanLanarLv 6il y a 7 ans
Tu débarques dans le monde du travail, toi. C'est pas le monde des bisounours, tu sais. NON bien sur que c'est illégal mais tu ne pourra RIEN FAIRE car aucun des salariés de cette entreprise ne prendra le risque de témoigner pour toi.
Bon courage et bonne chance !
