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besoin de témoignages de parents ayant été mis au prud'homme par leur nourrice agréée ?
Bonjour à tous,
J'aimerais avoir des témoignages sur le déroulement d'une mise au prud'homme par une nounou.
J'ai l'impression que se sont souvent les parents qui perdent car se sont les employeurs.
Pour infos, la nounou était payés aux frais réels et donc l'obligation de la mensualisation n'était pas faite, c'est donc bien l'employeur qui est fautif, malgrès le fait que la nounou était tout à fait d'accord pour faire comme cela, c'est même elle qui a proposé.
Bref, quand il a fallu payer le solde de tout compte pour la fin du contrat (rentrée des classes et perte d'emploi), il s'est avéré que la nounou avait été payé 2 fois de ses vacances précédentes et donc la caf a demandé la régul qui a été faite et décompté sur le solde de tout compte de la nounou (ce qui me semble normal étant donné que la caf a répercuté aussi la différence sur les aides).
Suite à ça, la nounou a réclamé presque 2000 € de régul de salaires (elle s'est basé sur une mensualisation fictive qui n'a pas été appliqué).
Suite au refus de payer une telle somme, la nounou a attendu 10 mois pour encaisser le chèque du solde de tout compte et a fait appel aux prud'homme 2 semaines plus tard. Elle réclame donc en plus des 2000 €, 4500 € de dommage et intérêts et 1600 € de son avocat.
Vous en pensez quoi ???
Et l'employeur risque quoi étant donné qu'il est fautif de ne pas avoir mis en place la mensualisation ?
Merci d'avance.
2 réponses
- infiniteLv 7il y a 7 ansRéponse favorite
va voir un avocat pour te défendre, ce n'est pas parce que la nounou demande que le conseil de prud'hommes fera droit à toutes ses demandes.
il faut absolument se défendre. souvent les parents n'ont pas l'impression d'être des employeurs, mais en fait si , ils en sont. le droit du travail s'applique, c'est compliqué, il te faut absoluement un professionnel pour te conseiller; en posant ici des questions, les gens vont te répodnre de l'a peu près, et tu vas faire des aneries. alors que la situation n'est pas à prendre à la légère
- f bLv 7il y a 7 ans
J'ai déjà accompagné des amis au prud'homme c'est saturé, tout va très vite les uns après les autres. Ce qu'ils demandent et sur quoi ils se basent ce sont des documents (basé sur du fictif cela ne marchera pas) on n'a pratiquement pas le temps de s'expliquer. Après le passage au prud'homme il y a la conciliation où l'employeur et l'employé peuvent revoir ensemble la somme demandée. La somme due est une chose mais les 4500 E de dommages et intérêts + les frais d'avocat peuvent être négociés, je ne vois pas sur quelle base elle devrait avoir droit à des dommages et intérêts et comme c'est elle qui a fait la demande d'avoir un avocat c'est à elle de payer si elle n'en n'a pas un d'office qui est gratuit. Elle essaie de tirer au maximum mais je ne suis pas sûr que cela marchera au prud'homme même avec un avocat (attention aux papiers que l'avocat présentera il m'est arrivé d'avoir à faire à un avocat véreux qui a produit un faux document en faveur de son client heureusement non signé, pas signé pas valable ils ont l'habitude et font attention à tout)..