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Que faire en cas de travail dissimulé et absence de bulletin de salaire?
Si l'on quitte l'entreprise après avoir eu une réponse de l'Urssaf comme quoi il n'y a pas eu de démarche d'embauche et que l'on a pas été payé. Que faut il faire?
7 réponses
- f bLv 7il y a 7 ans
Au prud'homme ça défile ... c'est très rapide ... il faut des preuves formelles sans contrat de travail sans fiches de paie il faut au moins des témoins.
- il y a 7 ans
Bonjour,
vous êtes donc victime de travail dissimulé. Il va falloir d'abord prouver que vous avez bien travaillé pour cette entreprise. Ensuite, vous pourrez effectivement attaquer votre employeur indélicat aux prud'hommes. Pour cela, il est toujours plus sage d'avoir recours à un avocat. Si vous ne pouvez pas le rémunérer par vous-même, envisagez de déposer un dossier d'aide juridictionnelle et regardez dans vos contrats d'assurance si vous ne bénéficiez pas d'une protection juridique.
Bien cordialement
Source(s) : http://mon-combat-envers-les-hlm.blogspot.com/ - ?Lv 6il y a 7 ans
puisqu'il n'y a pas de contrat vous n'avez aucune obligation a y retourner
en revanche vs aurez bcp de difficultés a faire valoir vos droits a un salaire a moins que des personnes qui travaillaient sur le meme site ne soient pretes a l'attester par ecrit en precisant vos dates d'entrée et de depart et en signant et datant le document
ceci dit si ces gens ont ete recrutes ds les memes conditions .....ce n'est pas gagné
- Sophie GLv 7il y a 7 ans
Les prud'hommes ne seront d'aucun recours puisqu’il n'y a pas de lien contractuel.
Partir au plus vite si c'est bien un travail non déclaré et porter plainte.
