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À l'aide!! Comment arreter mon contrat?
En octobre 2013 j'ai signé un cdd à terme imprécis : je remplace une personne en congé maternité jusqu'a son retour. Aujourd'hui je souhaite arreter car je suis à temps partiel (600€ par mois) et je me rend compte que je ne peux pas vivre de ca. Quand je demande une date de fin de contrat, ils sont incapables de m'en donner une; cela peut durer tres longtemps car parait t'il cette personne veux voir grandir son enfant. La demission est impossible en cdd de plus je perdrais mes droit pole emploi. Un accord à l'amiable est impossible avec cette direction (de plus je crois que ca n'existe pas pour les cdd). Si j'abandonne mon poste pour etre licencié, on t'il le droit d'attendre des mois pour me licencié meme si je ne viens plus?? Ou cela va vite? Toucherais je mes indemnités de congés payé pour un licenciement pour faute?(pour les indemnités precarité je suppose que non) Bref je recherche un moyen de me debarasser de ce contrat en gardant mes droit pole emploi et le paiement des cp.Merci
5 réponses
- il y a 7 ansRéponse favorite
Effectivement, ce contrat peut durer très longtemps puisqu'il se terminera lorsque la salariée remplacée reviendra prendre son poste.A la suite du congé maternité le congé parental est de trois ans. Mais cela peut aller plus loin car elle peut avoir un autre enfant entre temps et un nouveau congé parental d'éducation.
Or, la rupture du CDD peut se faire par démission pour prendre un emploi en CDI ou un licenciement pour faute grave. Il n'y a donc pas 36 solutions.
Cependant, plusieurs pistes s'offrent à vous:
l'abandon de poste. Attention dans ces conditions l'employeur peut faire l'autruche et ne pas vous licencier. Je l'ai déja vu. Ceci dit il prend un risque car vous pouvez revenir à tous moment et reprendre votre poste. Si il refuse c'est un licenciement verbal et donc une rupture abusive.
La faute volontaire commise sur votre lieu de travail, soyez inventif et drôle.
La pression, essayez on ne sait jamais la nouvelle loi du 14 juin 2013 prévoit que vous pouvez réclamer un contrat de travail à temps partiel au moins de 24 heures. Soit un minimum au SMIC de 991.14 euros bruts. Votre employeur ne peut pas refuser. Dés lors, cela le poussera peut-être à vous proposer une rupture conventionnelle.
En cas de faute grave vous conserver le bénéfice de vos congés payés uniquement et vous avez droit au pôle emploi dès la rupture.
Cordialement.
- Anonymeil y a 7 ans
Bonjour,
La rupture d’un contrat de travail est un sujet délicat. Je te conseille de te renseigner sur les différentes possibilités qui peuvent s’ouvrir à toi avant d’entreprendre une action. Rends-toi sur le site de recrutements en ligne http://www.carriereonline.com/ et tu trouveras certaines informations dans l’onglet Conseils Carrière. Pour plus d’aide : http://www.journaldnet.com/ , juritravail.com et travail-emploi.gouv.fr.
- s bLv 7il y a 7 ans
Tu es bloquée par ton CDD à date imprécise et si tu veux jouer le jeu du plus c... avec ta direction en abandonnant ton poste, tu risques des ennuis car non seulement ils peuvent te laisser attendre indéfiniment et bien sur sans te payer car tu ne viens pas mais ils peuvent aussi te poursuivre pour casser ton CDD (car c'est ce que tu ferais dans ce cas). Réfléchis bien, prend conseil auprès d'un spécialiste et/ou des prud'hommes avant de te lancer dans cette aventure d'où tu ne sortiras pas gagnante!
- Anonymeil y a 7 ans
Bonjour je me présente je m apel Chris j ai été dans ton cas , ( dans les mairies ils sont obliger de vous faire signer un contrat de début et de fin , aux yeux de la loi au bout de 2 a 3 mois a l essai ont est considere en cdi , ont dois passer devant la medecine du travail , pour ton problème y en as pas 10 000 , l arrêt maladie pour dépression a plusieurs reprises , de ( 2 ) prendre rendez vous avec le ou la directrice de la drh , de (3) apeler le syndicat pour vous expliquer votre droit et lui demander qu il intervienne au niveau de la drh et de votre chef , de (4) envoyer un courrier recommander a la drh
