Question salaire nounou, jour fériés et pont?

Bonjour

Alors déjà je suis surprise n'êtes vous pas mensualisée ??

Pour nous ass mat le lundi de pentecôte n'est plus obligatoire tout dépend du contrat

Si vous l'avez indiquer férié dans ce dit contrat elle ne le travaillera donc pas et sera payé comme un jour classique donc pas de déduction de salaire

Si vous l'avez inscrit comme journée solidarité dans ce cas il faut qu'elle fasses sur plusieurs mois 1 h de plus par mois pour arriver au nombre d'heure d'une journée de travail et faut voir aussi si elle a d'autres parents employeurs pour mettre en place la "récup" de ce dit jour

Pour ce qui est du 10 mai , elle peut prendre sur une journée de congés , mais à partir du moment ou vous prenez vous même aussi le 10 , il serait de bon ton de ne pas lui décompter sa journée ni sur ses cp ni en argent

pour moi qui suis ass maternelle , mes pe prenant ce jour aussi cela n'a rien changer à la mensualisation , ils ont eu la correction de ne rien tenter de déduire

Maintenant la législation du travail nous concernant est très clair :

Si vous ne confier pas votre enfant chez votre AM alors que l'enfant devait être présent , vous devez lui payer ses jours , c'est pour cela que la mensualisation existe :

Petit rappel de calcul :

Pour une année complète : Nbre d'heure X par nbre de jours X 52 semaines / 12 mois ( les cp sont inclus car année complète

Pour une année incomplète: Nbre d'heure X nbre de jours X nbre de semaine d'acceuil / 12 mois et là il faudra rajouter les cp

Seul si votre enfant est malade est sur présentation du certificat médicale vous pouvez lui déduire l'abs et encore il faut que cela soit indiquer dans votre contrat et au maximum c'est 10 jours enfants malade , pour elle si elle est malade idem vous devez lui déduire les journées d'absence de son salaire , car la sécurité sociale prends en compte au prorata bien sur de ses salaires , sinon elle peut aussi prendre des journées pour convenance personnelle est dans ce cas idem déduction de salaire

Voilà j'espères de quoi vous aider à y voir clair !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Nous on a la chance de pouvoir faire aussi tous les ponts. Afin de ne pas non plus chipoter, genre s'il y en avait plusieurs je faisais comme mon employeur le fait avec moi tout simplement.

Je lui en offrais un ou deux dans l'année quand même (enfin, moi mon patron ne m'en offre aucun, je pose des jours....). Vu combien ça coûte au mois, je ne pouvais pas lui donner de prime à noel par exemple, donc je faisais comme ça pour "la remercier".

Par contre pour les autres ponts, je voyais avec elle, soit je lui déduisais de son salaire, soit je lui demandais de poser un jour de congés... Attends, tu vas pas les offrir à chaque fois non plus, quelle entreprise le fait d'ailleurs ? les congés c'est fait pour ça.

ça va vite... par exemple 3€ de l'heure, à 8h par jour... Tu lui en offres 3 beh ça fait juste 100€ qui lui tombe sans bosser. T'as ça toi, là où tu travailles ?

bonjour, je suis assistante maternelle et je vais vous répondre!

si le 10 mai (vendredi) est un jour habituellement travaillé, il est compris dans la mensu...

elle a demandé à avoir ce jour de congé sans solde, pas de soucis, vous lui acceptez, mais il faut le déduire...elle n'a pas a savoir si vous bossez ou pas ce jour la!

si c'est vous qui avez dit en 1er que vous ne mettrez pas l'enfant, alors vous ne devez rien déduire...

concernant le lundi de pentecote, il est férié, pas de jour de solidarité pour les ass mat car les parents ne paient pas de cotisations!donc rien a deduire non plus sauf si contrat de - de 3 mois!

Nous on est mensualisés, je lui paie le même salaire mais je ne compte pas d'indemnité d'entretien ces jours là bien sur.

La situation est délicate. La nounou comptait prendre les ponts, mais vous aussi vous comptiez partir avec le petit. Dans ton cas, je proposerais de faire moitié moitié : lui payer la moitié des jours de pont, et lui déduire le reste. Comme ça, vous coupez la poire en deux.