Assistante maternelle et grossesse?

c'est le risque !

C'est sûr que les parents qui auront changé d'assistante maternelle ne reviendront peut etre pas vers toi (tout dépend si tu prends un congé long, si çà se passe bien ou pas avec l'autre assmat).

Néanmoins, je pense que tu dois pouvoir retrouver des nouveaux employeurs après ton congé.

Je me permets également de donner mon avis en tant que potentiel employeur (merci de ne pas mal le prendre car ce n'est que mon avis personnel): le fait que tu ai un enfant en très bas âge, ne me pousserai pas à venir avec toi (à moins de n'avoir rien trouvé qui me convienne) car j'aurai le sentiment que ton propre enfant passera toujours avant le mien.

Pense aussi, que ton enfant prendra la place d'un autre (donc un salaire en moins).

Les femmes enceintes sont très protégées au niveau du droit du travail. On ne peut pas licencier une femme pendant sa grossesse, son congé maternité et pendant les 4 semaines qui suivent la fin du congé maternité. Donc à moins que ça les amusent de payer la nounou remplaçante en doublon avec toi pendant ces 4 semaines + le préavis de licenciement il y a peu de chance qu'ils te fassent faux bond.

Je me mets à ta place et comprends bien sûr ton envie d'avoir des enfants, d'autant plus que, en général, quand on est ass' mat, on aime les enfants (même ceux des autres !!!)

En même temps, je suis maman d'un petit de 2 ans qui est gardé par une nounou, et j'attends mon 2eme...

J'avoue que ça me saoulerait vraiment (même si évidemment je n'aurais pas mon mot à dire!!!) que la nounou parte en congé mater... parce que bon, il ne faut pas se le cacher, changer de nounou pour un petit, c'est pas simple simple (on a déménagé en novembre, le notre commence à peine à se faire à sa nouvelle nounou, pour la première fois seulement aujourd'hui il a couru dans ses bras en arrivant le matin, d'habitude c'est pleurs pleurs et pleurs.. alors qu'elle est super et que le reste de la journée ça se passe très très bien)... donc du coup, changer de nounou 2 fois : une fois pour partir chez une autre, une fois pour revenir à la fin du congé mater... je te cache pas que si ça se passait bien avec la remplaçante, je serais bien tentée de continuer avec elle pour éviter de lui faire subir un 2eme changement...

Par ailleurs, comme ça a déjà été dit, j'ai eu le choix, quand on a déménagé pour la nouvelle nounou, entre une toute jeune maman qui revenait de congé mater, qui venait aussi d'avoir son agrément et une nounou de 55 ans... ça s'était bien passé avec les deux, et ben j'ai choisi la plus vieille... Parce que ça me génait de laisser mon loulou de presque 2 ans tout seul avec un bébé tout le journée...

Si j'avais eu un nourisson, j'aurais sans doute réagi différemment... Je sais aussi que finalement, à noel, (moi j'ai cherché en aout) elle n'avait toujours pas retrouvé de contrat... Je trouve ça dur poru elle, mais en même temps, comme ça a été dit plus haut, je comprends que les parents aient peur que leur enfant passe en 2eme... pour moi c'était pas ça qui me gênait mais vraiment la différence d'age entre les 2...

Voilà, tu sais tout

@jout : en fait, je pense que tu devrais évoquer ce désir de grossesse avec les parents au cours de "l'entretien" que tu as avec eux avant de t'engager avec eux... La situation est très différente, mais quand j'ai accepté d'encadrer avec un collègue une étudiante en thèse, j'ai dit aux deux que je pensais faire un bébé dans les 3 ans, et donc partir en congé maternité à un moment pendant la thèse. Ca me parait honnête de les mettre au courant avant de signer un contrat avec eux, étant donné les changements et les frais que cela peut entrainer pour eux, et pour les petites que tu gardes...

Tu es hyper protégée en cas de grossesse, comme dans une entreprise.

Donc si un parent ne fait pas ce qu'il faut, beh c'est prud'hommes ! et tu gagneras à coup sûr.

Par contre, c'est clair que pour les parents, ce n'est que contraintes et coûts supplémentaires, mais bon, c'est la vie. Si on ne veut pas que sa nounou soit enceinte, on en prend une qui a minimum 45 ans, et pas 30.

Le meilleur site que j'ai trouvé quand ma nounou est tombée enceinte.

http://www.employer-une-nounou.info/employeur/gros...

je suis ass mat et je suis tombee enceinte en mai 2011, j'avais 7 contrats et j'ai eu peur aussi...surtout que j'ai été arretée toute ma grossesse pour des probleme de col

ils ont donc tous eu une nounou de remplacement (c'est moi qui les ai toutes trouvees pour eux!)

j'ai repris en avril 2012 apres mon congé mat et je n'ai retrouvé que 2 contrats sur les 7!

mais bien sur, j'ai trouvé d'autres contarts pour les remplacer et en juillet 2012 j'eatis a 5 contrats...

pendant ta grossesse ils ne peuvent pas te licencier, le jour ou tu es arretee, ils partent chez une autre nounou et cesse de te payer, la secu prend le relais

pendant ton congé mat, ils te doivent tout de meme les CP!

une fois que tu reprends, ils peuvent soit revenir vers toi et tout roule, soit decider de rester chez l'autre nounou mais ils te doivent 4 semaines...apres, si ils ont les moyens de payer 2 nounous pendant 1 mois...

ne te stresse pas pour ca, tu as le droit d'avoir une vie privee tout de meme...et si tout se passe bien, y'a pas de raison qu'ils partent!

Tu ne peux pas en être sûre. C'est normal, les gens ont le droit de trouver quelqu'un de disponible à ta place.

idealement tu devrais en parler avec les parents evebtuellement placer les gamuns que tu as aupres dasist mat que tu connais.

au pire si tu veux un enfant que tu as trop peur pour ton job zappes le congè maternité et continues avec eux.

si ca ne le fais pas je te conseille de privilegier ta vie privée cest 1000fois plus important.