Pourquoi un responsable se donne le droit de tutoyer ses employées,par contre ,il refuse d'être tutoyé ?!?

Un pauvre type qui n'arrive pas a assoir son autorité autrement..

Un peu comme a l'armée ou on a a faire a des petit chef du dimanche. Les vrais meneur d'homme te vouvoyaient meme quand on etaient entrain de ramper la la boue en plein hiver.

Une façon (artificielle) de prouver qu'elle est le chef.

C'est assez puéril.

En tant que "manager", j'hésite toujours entre le "vous" et le "tu" et parfois je m'emmêle mais si je tutoie, le retour du tutoiement me paraît naturel.

Pour info, j'ai connu des salariés que je tutoyais et que ça ne gênait pas mais qui n'arrivaient pas à le faire en retour et qui continuaient donc à me vouvoyer. J'ai le même comportement avec mon beau-père !

Et puis quoi encore ?????

Nous gérons avec mon compagnon une entreprise de 24 salariés. tout le monde se voussoie et je n'imagine pas tutoyer des gens, juste parce qu'ils sont sur un chantier avec une brouette....

c'est quoi cette manière de Roi soleil ,?

et le pire c'est que des salariés acceptent cela ?

incroyable !

C'est un mec impoli qu'il faut mettre à sa place gentiment.

Bonsoir Jong.Ne généralise pas...Un employé peut remettre son boss gentiment mais,fermement à sa place...les gens qui travaillent pour moi,m'appellent par mon prénom et me vouvoie et,je fais pareil..

mettez vous d'accord pour lui dire tous ensemble qu'il arrête de vous tutoyer

Rapport dominant dominé

C'est ce qu'on appelle dans le jargon du métier :" Avoir une conduite paternelle de la part du chef " ou encore " avoir une main d'acier dans un gant de velours" Bref ,ce sont les usages qu'il faut bien adopter en attendant de monter les échelon de la hiérarchie pour voir de notre côté comment agir.

Il n'y en pas des masses je pense car autour de mois ceux qui tutoient se font tutoyer et ceux qui vouvoient se font vouvoyer.

Maintenant il faut lui expliquer gentiment les subtilités de la langue Française.

C'est le signe que l'entreprise fonctionne sur un mode patriarcal/matriarcal. Certain(e)s patron(ne)s se sentent un peu comme les responsables de leur employés. Un peu comme un prof est responsable de ses élèves. Le tutoiement non réciproque n'est pas un manque de respect des employés, cela marque juste la différence de statut entre le patron et les autres.

Dans une entreprise plus hiérarchisée (à n niveaux) il sera beaucoup plus fréquent de tutoyer son supérieur hiérarchique direct parce que celui-ci est aussi un employé (juste à un niveau au dessus).

Si tu tiens à la réciprocité, trouves une entreprise dont c'est la culture.