47h30 dans la semaine sans jour de congé légal?

Il y a tout un tas de paramètres qui entrent en ligne de compte pour pouvoir te faire une réponse claire. Déjà, cela dépend si tu es en horaires annualisés ou hebdomadaire. Cela dépend aussi de ton statut, de ta branche d'activité (convention collective), etc.

En tout état de cause, le temps de travail maximal légal est de 48h par semaine,et qu'il y ai au minimum 11h de repos consécutifs chaque jour. En revanche, le fait de faire travailler 7j/7 est là illégal. Pour plus d'informations je te renvoie au site du ministère: http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiqu... (partie "durée maximale")

t'es enceinte de combien ?

parce que perso, je suis à mon compte, et j'ai bossé jusqu'à la veille de mon accouchement, et là mon bébé à trois semaines (et je l'allaite, jte raconte pas avec la canicule) et ça fait depuis que je suis rentrée de la maternité que je rebosse... tu vois moi aussi mon patron est un tyran !

et le code du travail quand on est à son compte, franchement, il nous concerne pas trop... va dire à tes clients que tu fais un bébé, ça va certainement les faire rester vers toi, tiens.

ah oui et on ne parle pas d'heures... c'est peut-être parce que je ne les compte pas !

après si faire autant d'heures pour enrichir un connard te chagrine (et s'il n'est pas plus compréhensif que ça), fous-lui des congés pathologiques, ça lui fera les pieds ! (mais bon ça va être dur à faire valoir si ton bidou ne se voit pas...)

La loi française dispose qu'au cours d'une même semaine, la durée du travail ne peut dépasser quarante-huit heures.

Pour les femmes enceintes, la loi ne prévoit pas d’aménagement particulier du temps de travail, sauf conventions collectives.

Il est donc dans la légalité.

@Marie : ok pour les 48h hebdomadaires.

mais il n'est pas prévu par le code du travailune clause prévoyant un jour de repos obligatoire dans la semaine ?