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Grosse de moins d'un mois début d'un nouveau boulot dans un mois?
bonjour voila je viens de chez le gynéco qui me confirme une grosse (moins d'un mois) le problème est que d'ici Mai je dois commencer un nouveau boulot. que faire.
1-mon copain me dis que si on l'enlève avant un mois c'est pas un avortement est ce vrai ??
je suis déjà maman d'une petite princesse et ne voulais plus d'autre enfant. je ne veux pas enlever cette grosses je suis Chrétienne mais la franchement je suis embarrassé.
2-dois je signaler ma grossesse à mon futur employeur ???
3-Cela va t'il me porter préjudice au niveau de mon nouveau boulot
franchement je sais pas quoi faire je suis tellementembêtér
je veux pa de critiques mes des reponses d'aide svp
@letis oui tu as tout a fais raison sur tout la ligne pour la contraception je fessais des injections et jai plus vraiment eu le temps de le faire ca fait bientôt 6 mois et on gérais ca comme ca. on verra bien ce que l'avenir nous reserve.
@lornita merci, mais tout compte fais je crois bien que je vais la garder cette grossesse et comme tu dis j'ai envie d'etre honnête avec moi même
2 réponses
- Anonymeil y a 9 ansRéponse favorite
si tu ne veux pas d'un second enfant, alors il te faut avorter (même a moins d'un mois de grossesse c'est un avortement).
si tu ne souhaite pas avorter par conviction religieuse ou autre, c'est ton droit également, personne ne peut te dire ce que tu dois décider.
c'est un peu tot pour signaler ta grossesse, elle est extrèmement récente, je serais toi j'attendrais le cap des 3 mois.
est-ce que ça te portera préjudice pour ton nouveau boulot ? et bien c'est sur que ton employeur ne va pas forcément apprécier le fait que tu soit enceinte à l'embauche, si un CDD il peut très bien de ne pas renouveller ton contrat, si c'est un CDI directement croise les doit qu'il qu'il ne s'apperçoive pas de ta grossesse avant la fin de la période d'essai, après il ne peut plus te licencier sans motif réel et sérieux (sachant que la grossesse est protéger par les loi du travail, un patron aura du mal a licencié une femme enceinte pour un motif désuet)
on ne peut pas prendre la décision pour toi, c'est à toit et toi seule de peser le pour et le contre.
@jout: à l'avenir, si tu ne souhaite pas d'enfant, prend un moyen de contraception (pilule, préservatif féminin, stérilet..) et ne joue pas la carte de "je suis chrétienne, la contraception n'est pas bonne pour ma foie", il faut savoir faire la part des choses entre sa responsabilité et ses croyances !
en plus tu dis "mon copain" donc ça veut dire que tu n'es pas mariée, donc désolé mais mettre le fait que tu refuse l'avortement parce que tu es chrétienne (ce qui ne veut rien dire, on peut être chrétien et non pratiquant), tu vis déjà dans le péché...les relations sexuelles sont totalement interdite par la religion en dehors du mariage (et ça quelque soit la religion !)
- ?Lv 6il y a 9 ans
"grossesse"
Avant 1 mois ça reste un ivg "interruption volontaire de grossesse". Peu importe que tu avales de cachets ou prenne une paire d'aiguilles à tricoter la finalité reste la même.
Tu n'as aucune obligation de prévenir ton employeur, tu peux lui dire à 2 semaines ou à 6 mois. Il risque d'avoir un doute quand ton ventre sera rond, hein !
Ce n'est pas à nous de te dire ce que tu dois faire. Seul conseil : sois honnête envers toi même et les autres.