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dois-je indiquer ce stage sans attestation dans mon cv?plz help?
j'ai travaillé dans une société pendant presque 4 mois.les conditions du travail étaient insupportables surtout le comportement du patron envers moi et le salaire(il n'y avait pas de contrat de travail).alors ja'i décidé de quitter et il m'a promis de me donner une attestation de stage mais apres il a changé d'avis et m'avait dis qu'il ne va me le donner et meme qu'il ne va pas donner une bonne idée sur moi si un jour une société lui demande son avis à propos de moi avant qu'il me recruite.le pbm c'est que j'ai peur de rater un bon job à cause de lui.ma question é est ce que je dois indiquer ce stage dans mon cv et subir les conséquences ou bien ne pas l'indiquer et par conséquent ne pas indiquer les taches que j'ai appris surtout que je né que 2 autres stages qui n'ont pas grande importance.que faire plz help.
5 réponses
- Anonymeil y a 1 décennieRéponse favorite
En stage de 4 mois, tu n'as certainement pas appris grand chose. En plus si le patron risque de te saboter, mieux vaut éviter de le mentionner.
Tu mentionnes dans les acquis ce que tu as vraiment appris au cours du stage, sans t'y référer spécialement, suivant le genre tu mentionnes en autodidacte.
Source(s) : Bonne chance pour ton futur job.val. - Anonymeil y a 1 décennie
Je pense que tu devrais le mentionner. Ce stage est un atout pour ton CV si tu as peu d'expérience. Il est assez rare que les employeurs demandent une attestation de stage ou appellent les anciens employeurs. Et quand bien même ils appèleraient ton ancien employeur, ils ne se basent pas uniquement sur ce qu'il dira.
- ChocobamaLv 7il y a 1 décennie
un employeur doit de te délivrer un attestation, s'il ne veut mettre pas mettre une appréciation, il mentionne
Je soussigné que Mlle ou Mme X ou Mme X a travaillé dans mon entreprise ou société
du.............. au
il se doit de le faire bonne chance
- Anonymeil y a 1 décennie
Tel que vous présentez le problème, il m'apparaît une incohérence. Vous avez perçu un salaire sans contrat de travail. Vous avez donc des fiches de paie et pas de contrat ni de travail ni de stage. Si vous dites que vous avez fait un stage dans telle société, les ressources humaines de la société susceptible de vous employer (le service du personnel) voudront savoir dans quel cadre vous avez accompli le stage (on accomplit un stage dans le cadre d'une formation, on vous demandera quel est l'organisme de formation qui vous a demandé d'effectuer le stage).
Il me semble qu'il vaut mieux indiquer quelles sont vos compétences, indiquer que vous avez travaillé pour telle entreprise du -- au (cela évite les trous dans le CV), mais surtout ne parlez pas de stage ! Mettez, par exemple employée dans l'entreprise X du --- au (réduction d'activité).
Si vous dites que le patron était en cause, vous risquez de passer pour quelqu'un qui ne tient pas en place et qui critique les autres. Celui qui vous écoutera dans l'entretien d'embauche se mettra dans la peau de votre ancien employeur,et pas dans la vôtre). Tout dépend de votre âge aussi. Vous ne nous donnez aucune indication sur la branche professionnelle. Si vous vous présentez dans ce désordre là dans une société pour trouver un emploi stable, vous risquez de voir se multiplier vos échecs ainsi que les abus, notamment en matière de contrats de travail. Demandez à un conseiller "pôle emploi" de participer à un stage pour vous améliorer dans les entretiens d'embauche.
Pas mal d'associations conseillent pour la rédaction des Cv. Allez voir à la MLI (Mission Locale d'Insertion) si vous avez moins de 25 ans (certains aident à tous âges), tentez votre chance comme ça. Voyez avec les services municipaux quels sont les dispositifs. Avec le conseil général aussi.
Remettez vous en ordre de marche. Vos ressorts semblent cassés ou mal attachés.
Bon courage ! Tenez bon. Vous apprendrez vite !
Source(s) : profession : éducatrice justice (insertion de mineurs et jeunes majeurs en grande difficulté). - ChevLv 7il y a 1 décennie
Moi, sans autre chose sur mon CV, je jouerais mon va-tout et je mettrais cette expérience sur mon CV. Rares sont les recruteurs qui prennent le temps d'appeler les anciens employeurs. Ca dépend un peu de ton métier en fait.
en plus vu ses pratiques le bonhomme doit être connu comme un filou par ses "collègues"...
