Comment rester zen face à une collègue?

Bonjour

Sur le plan des horaires il faut savoir que le midi est , dans l'administration le moment où l'activité est la plus intense . c'est en effet le moment où les retardataires croisent ceux qui partent un peu trop tôt..(pour rire un peu)

Après , elle vous jalouse peut-être parce qu'elle n'a pas réussi?

J'ai eu un peu le même problème avec une collègue qui piquait les affaires d'une personne et allait les planquer de le bureau de l'autre . Une autre qui hurlait au point quet tout l'étage ne pouvait l'ignorer.

Comme tout le reste de l'équipe s'entendait bien , nous l'avons simplement ignorée . Nous informions notre hiérarchie de son comportement .

Le service du personnel l'a déplacée et forcé à prendre sa mutation.

Dans ce genre de situation tu ne peux rien toute seule . Il faut arriver à en parler entre vous , et la hiérarchie qui doit sûrement en être consciente de son état .

Même si la hiérarchie ne fait rien , vous vous sentirez tous beaucoup mieux .

Bon courage

amicalement

ignore la t occupe pas d elle tu et la pour faire ton travaille

aprés on se demande pourquoi la fonction publique ( surtout dans les bureaux ) à mauvaise réputation faut pas s'étonner.... moi aussi gt été contractuelle dans une grande collectivité, et g vraiment vu des choses pfff passer son temps au tel, pas faire grand chose, arrivée et repartir a n'importe quelle heures, même des gens incapables qui sont gardés et changés de services en services car ont ne peut pas le virer et que tous les chefs de services se renvoient pffff

pour ton pb je vois pas grand chose a faire a part l'ignorer au maxi ?

je suggérerais que tu proposes à ton chef une réunion de service à laquelle elle serait conviée. L'objet de cette réunion serait : régles de fonctionnement de notre service, optimisation de l'efficacité tous ensemble...

habilement,et diplomatiquement l'ordre du jour intégrerait des suggestions de fonctionnement : arriver avant 10 h, tout le monde est d'accord ? OK validé

ne pas dépasser plus de 10 % de tolérance d'appels professionnels, tout le monde est d'accord ? OK validé

pour se sentir mieux, certains d'entre vous ont ils des suggestions d'amélioration de notre fonctionnement d'équipe ?... surtout ne jamais faire perdre la face à cette collègue, l'amener doucement à prendre conscience de son 'anomalie" de fonctionnement préjudiciable à tous.

Visiblement elle est pleine d'amertume et se venge de sa situation en faisant ce qu'elle veut ! je connais ça ! dans mon service, une de mes collègues a demandé une augmentation au big boss sous prétexte qu'elle était la moins payée !!! N'ayant pas obtenu gain de cause (peut être à cause du motif), elle ne glande plus rien (déjà qu'elle faisait pas grand chose) et décide que puisqu'elle est moins bien payée, elle travaillera moins (c d'une logique absolue).

Bref, en face, je commence à faire craquer mes doigts pour ne pas lui en foutre une !

Maintenant, je la laisse faire ; quand j'ai à faire à elle, je lui donne mon boulot en ayant pris soin de l'individualiser (au stade où il en est) et elle fait ce qu'elle veut. L'avantage c qu'elle vient de louper une échéance et que compte tenu de tout les airbags dont je m'étais parée, il a été aisé de s'apercevoir que la carence venait uniquement d'elle.

penses à des trucs marrants ^^ vaut mieux rire

tu sais qoui sur lhibernation montale et et phisique lihpnose le partage he teacher tadadada.......