periode d'essai et droit au assedic?

malheureusement non, pas si c'est pendant la période d'essai.

S'il n'y avait pas de période non travaillée entre les deux emplois, il n'y aurait pas de problème, car les assedic considéreraient que tu as travaillé en continu (même si tu as fait une petite pause de quelques jours entre les deux jobs ; ça ne les gêne pas).

Dans ce cas, si tu es licencié pendant la période d'essai, ton cas est un cas de démission légitime, et tu peux faire valoir tes droits assedic sur la base des 4 ans travaillés. Ce cas est prévu car sinon personne ne pourrait prendre le risque de changer de travail. Par contre, il faut qu'il n'y ait pas de période longue entre les boulots.

Je ne connais pas le nombre de jours considéré comme accepté par les assedic, mais ça doit être court. (une petite semaine de vacances par exemple).

Dans ton cas, tu dois aller au bout de ta période d'essai, et être embauché. Dans ce cas en revanche, tes assedic seront bien calculés par rapport au fait que tu auras travaillé auparavant (4 ans). Les 6 mois non travaillés réduiront la période de couverture assedic, mais ça ne devrait pas être dramatique.

Il y cependant une autre solution : si tu fais un CDD de plus de 3 mois, ça rouvre tes droits assedic (3 mois plus 1 jour suffisent à réouvrir tes droits. Par exemple : un CDD de 3 mois, puis un CDI où la période d'essai s'arrête au bout d'une journée).

Encore une solution : travailler en intérim, et atteindre le quota d'heures correspondant à l'équivalent horaire de 3 mois de travail continu (3*151 heures, donc disons 460 heures cumulées en interim).

Voilà, j'espère que ça t'aidera !

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations...

Il aurait fallu que tu bascules directement au nouveau poste après cette démission et je crains que ces 6 mois vont te causer un problème pour bénéficier des allocations

excellente question , j attends moi aussi la réponse