ARRET MALADIE PAS REMBOURSE ?

1) la sécurité sociale ne rembourse pas, elle verse des indemnités Journalières (IJ) sauf les 3 premiers jours (délai de carences), en maladie il faut prévoir 50% de votre salaire.

2) Selon la convention de l'entreprise, votre employeur peut ou NON prendre en charge votre salaire

Dans le 1er cas, il remplira un document pour la sécurité sociale.

3) Il est faux de penser que toutes les conventions collectives prévoient le paiement intégrale du salaire, alors voyez votre convention collective (rappel : celle-ci doit être affichée et lisible par tous les membres du personnel, ce que certains employeurs oublient)

Dans le cas où le salaire est payé, c'est sans les primes (c'est sans doute le cas, sinon, votre employeur n'aurait pas fait cette remarque) , il y a deux solutions

- Soit l'employeur vous verse votre salaire et se fait rembourser la part de la sécurité sociale, par l'organisme de Sécurité Sociale dont vous dépendez.

- Soit la sécu vous paie la moitié et l'employeur complète.

Si la convention collective le prévoit, votre employeur devra se plier à ses directives. Ce n'est pas à elle ou à lui de décider.

Faites vous soigner, et exiger de voir la convention collective. Envoyez votre arrêt de travail et le bulletin d'hospitalisation(founis par l'hôpital à la sortie ou en cours d'hospi, si celle-ci se prolonge) à votre employeur et à votre centre de sécurité sociale dans les 48h.

Si ce n'est pas l'employeur qui vous paie, il faudra en même temps que le certificat de reprise ou avant avec une attestation de non reprise, demander à la sécurité sociale de vous payer, elle peut vous verser vos "IJ" tous les 15 jours, une fois que le dossier est traité.

Certaines mutuelles prennent en charge une compensation "perte de salaire" à voir.

En cas d'accident du travail, c'est différent : le salaire doit être payé intégralement, mais le salaire de base, pas les primes.

certaines entreprises ne paient pas la totalité du salaire à leurs salariés lors d'arrêt de travail. la sécu ne paie pas les trois premiers jours d'arrêt (délai de carence) ensuite elle paie la moitié de ton salaire. consulte cependant ta convention collective et l'accord d'entreprise qui est appliqué dans ton entreprise pour savoir si tu as le droit d'être payé intégralement ou pas. ou bien demande à un autre salarié comment ça se passe en cas d'arrêt maladie. j'ai l'impression que ta patronne a envie de t'arnaquer.

La sécu ne te remboursera que 70 % de ton salaire, mais prendra aussi en charge le salaire de ton remplaçant.

A ta patronne ça ne lui coutera rien.

Pour de la maladie, la sécu paye environ la moitié de votre salaire et le reste est complété par votre employeur.

porte plainte.

Faux, vous serez payer intégralement sauf les 3 premiers jours.

Elle vous fait du chantage.

Et votre santé alors ? c'est ce qu'il y a plus de précieux.

Si elle continue à vous faire ce genre de chantage, portez plainte aux Prudh'homme.