Je suis enceinte de 10 s. J'ai une offre d'emploi qui m'intéresse. Devrais-je le leur dire dès l'entretien?

Non tu n'es pas obligée de le dire.

N'aie pas de scrupule c'est réciproque, une entreprise privilégie l'efficacité pour elle-même. Tu as donc le droit de privilégier l'efficacité pour toi-même.

ça m'étonnerais beaucoup que ce soit un motif de licenciement et en plus je ne crois pas qu'on puisse licencier une femme enceinte. Le tout c'est de dépasser la période de préavis sans que ça se sache.

En plus ça ne gênera peut-être pas l'entreprise si elle est suffisamment importante.

Et félicitation à la future maman ;-)

si tu veut avoir le poste alors non !

Malheureusement : non , il en faut pas leur dire !!!

En france la grossesse est considéré comme une maladie grave, longue et incurable. Pffff et on se dit dans un pays civilisé ]:(

En tout cas , ME**E pour ton entretien

tu as l obligation d annoncer ta grossesse a partir des 3 mois voila ce que j ai trouver

Une femme enceinte ne peut faire l’objet d’aucune discrimination. Conséquence : pendant un entretien d’embauche, le futur employeur ne peut poser aucune question concernant une éventuelle grossesse. 

• De même, tout refus d’embauche ou toute rupture de d’essai motivés par l’état de grossesse de l’intéressée est sanctionné pénalement.

Les salariées victimes d’une telle discrimination peuvent exiger des dommages-intérêts devant le conseil des prud’hommes.

Le licenciement d’une femme enceinte n’est autorisé que dans deux cas :

• pour faute grave de l’intéressée non liée à l’état de grossesse,

• pour motif économique (réorganisation de l’entreprise, fermeture de l’établissement, etc.).

Mais même dans ces cas, le licenciement ne peut être notifié pendant la période de suspension de contrat de travail consécutif au congé maternité.

Dans tous les autres cas, le licenciement est interdit. Il peut même être annulé quand l’employeur n’était pas informé de l’état de grossesse de l’intéressée, à condition toutefois que la salariée lui envoie un certificat médical dans les quinze jours qui suivent la notification du licenciement.

Si l’employeur refuse d’annuler le licenciement, la salariée doit naturellement saisir le conseil des Prud’hommes. Et en cas de refus de réintégration, l’employeur devra lui verser le montant des rémunérations qu’elle aurait dû percevoir jusqu’à la fin de son congé maternité, auquel s’ajoutent les légales (préavis, licenciement, congés payés) ainsi que d’éventuels dommages-intérêts.

En revanche, une femme en état de grossesse apparente peut démissionner de l’entreprise sans avoir à respecter un quelconque délai de préavis.

non aucune obligation, tu peux le dire à partir des 3 mois et plus tard mais suffisamment tôt pour qu'ils puissent prévoir pour ton congé maternité, mais bon ils vont se sentir piégés quand ils le sauront,tu t'en fous mais le problème c'est que s'ils sont c****, ils risquent de t'en faire voir de toutes les couleurs

Si tu tiens à avoir ce poste ,ne le dis pas .

Par après tu peux dire que tu ne savais pas au moment de l'embauche .

Par contre si on te pose la question , tu seras obligée de dire la vérité .

franchement non!

mais renseigne toi voir s'ils ne peuvent pas réagir apres coup...

et félicitations!:)

Ne leur dis pas sinon tu risque de ne pas avoir ton job, c'est dommage d'en arriver là mais la vie est comme ça.

a priori d'aprés la loi tu peux faire ça :

tu ne dis rien a l'embauche puis si tu obtiens une période d'essai, tu déclare ta grossesse et là normalement il ne pourra pas te licencier, sauf si tu commet une faute. c'est passé dans la nouvelle émission avec Julien Courbet sur Fr2 mais je ne sais pas si ça s'applique bien.

@ ange: faux il n'y a aucune obligation d'avertir l'employeur de sa grossesse, hormis pour qu'il s'organise lors du congé maternité.

LEs 3 mois c'est pour la caf et la sécu, ps pour l'employeur

De même il est INTERDIT de demander à une femme si elle est enceinte ou souhaite l'être lors d'un entretien d'embauche.

Comme il est INTERDIT de renvoyer une femme enceinte.

Après tu as le choix soit tu le dit et tu prend le risque de ne pas être embauchée.

Soit tu ne dit rien et tu prend le risque qu'on le prenne mal dans quelques mois quand tu le diras.

C'est toi qui voit

si ça ne se voit pas .....