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tartanpion a posé la question dans Amour et relationsAmitiés · il y a 1 décennie

qui a déja eu une relation avec son supérieur(e)?

16 réponses

Évaluation
  • !
    Lv 6
    il y a 1 décennie
    Réponse favorite

    alors Kamini envie de draguer la supérieure ?? !!!

  • Anonyme
    il y a 1 décennie

    niet, pas d'accord du tout, je ne suis pas de la viande

  • wait
    Lv 5
    il y a 1 décennie

    Son inférieur !

  • Anonyme
    il y a 1 décennie

    Moi, je suis secrétaire et cela m'est arrivée lorsque j'étais plus jeune. Et pourquoi pas ? J'avais un camarade d'école, son père était patron dans la maçonnerie et sa mère était sa secrétaire, ils se sont mariés et ça marche. Ils ont 2 adorables garçons. Moi ça n'a pas marché, mais s'il y a des sentiments d'un côté, de l'autre ou des deux côtés, je crois qu'il faut absolument essayer si l'autre est d'accord. Et tant pis si ça casse un jour !!!

  • Anonyme
    il y a 1 décennie

    Nom Je ne mélange pas ma vie privé e professionnel.

  • il y a 1 décennie

    j`ai jamais eu cette relation.

    Mais mon boss est un homme admirable, j`aime ces genres des hommes mais NON il est mon boss je risquerai a rien, en plus il est marie. NON NON lol

  • il y a 1 décennie

    mon ami, n'essaie jamais celà, c'est très dangereux! tu peux perdre ton boulot! prends un peu l'exemple de Singuila dans sa chanson "ma nature"! sauf que lui, il avait dg une meuf. mais je te déconseille cela. moi mon patron me fait des avances mais moi je prends des distances

  • il y a 1 décennie

    j'étais le superieur et cela m'est arrivé souvent

  • il y a 1 décennie

    Du tout.

  • il y a 1 décennie

    Je n'ai que des inférieurs. Si vous pensez à des relations sexuelles, je n'envisage pas de relations stables, ouvertes et sincères au sein de l'entreprise sans que le patron n'ait pratiqué son droit de cuissage. Ce conseil m'a été transmis par mon père dont j'ai hérité ce qui est devenu un des premiers groupes de la région. Je vous indique que le droit de grève n'y est jamais mis en application signe que ce type de dispositif dans le droit du travail est bien obsolète.

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