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Après un licenciement économique, faut-il prendre le PARE/PAP ?
Bonjour,
je fait actuellement l'objet d'un licenciement économique. Je voudrais savoir s'il faut accepter le plan de reclassement professionnel (PARE/PAP), ou s'il faut rester sur le modèle normal, avec allocation dégréssive ? Quels sont vos conseils svp si vous avez vécu cette situation.
PS : je suis jeune, mais responsable, c'est-à-dire je vis seule, j'ai un appart et des factures à gérer, je n'ai pas le droit à l'erreur. Pas de papa maman pour m'aider.
1 réponse
- Anonymeil y a 1 décennieRéponse favorite
Si tu es débrouillarde, tu retrouveras du travail sans que tu n'ai besoin de perdre ton temps à apprendre à faire un cv et à faire des jeux de rôle d'entretiens d'embauche ... ( c'est à peu prés tout ce que propose le pare ... ) . Ça n'engage que moi mais cette mesure est à mon avis une vaste fumisterie de plus et n'a absolument aucun intérêt pour les "gens normaux" . Bonne chance dans ta recherche d'emploie .